Leadership inclusif
Sessions mensuelles avec les autorités locales permettant de démystifier les rôles et responsabilités des intervenants et des nouveaux arrivants.
Sessions avec les partenaires en immigration afin de les sensibiliser et développer leurs compétences multiculturelles.
Évaluation des capacités d'accueil et de livraison des services des partenaires en immigration.
Sessions de sensibilisation à la communauté
Stratégie de marketing et communication
Accès équitable aux services d'accueil et d'établissement
Cours de francisation pour les nouveaux arrivants en partenariat avec le District scolaire francophone du Nord-Ouest, Travail Nouveau-Brunswick et le Collège Communautaire du Nouveau-Brunswick.
Guide d'accueil sur les différents services offerts dans la région.
Formation d'un comité d'accueil
Engagement et participation civique
Célébration annuelle de la diversité culturelle se déroulant sur une semaine.
Session sur la gouvernance et l'implication communautaire auprès des partenaires.
Activités en continu dans les écoles portant sur la diversité socioculturelle, en partenariat avec le district scolaire francophone du Nord-Ouest.
Opportunité économique, entrepreneuriat et emploi
Sensibilisation aux employeurs
Trousse pour employeurs et employés permettant la préparation à l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants.
Espace publics accueillants
Représentation internationale dans les trois communautés d'accueil. Projet en deux phases qui se déroulera lors de l'année deux et trois.
Affiche autocollante dans plusieurs langages qui seront distribués dans les entreprises et organismes de la région désirant promouvoir l'immigration.