1 - Leadership inclusif
Séances d’information mensuelles avec les autorités locales pour démystifier les rôles et responsabilités des intervenants et des nouveaux arrivants.
Séances d’information avec les partenaires en immigration portant sur la sensibilisation et le développement de leurs compétences multiculturelles.
Évaluation des capacités d’accueil et de la livraison des services des partenaires en immigration.
2 - CRÉATION d'EspaceS publics accueillants
Augmenter la visibilité de la diversité dans les trois communautés d'accueil.
Financement de projets mettant en valeur le multiculturalisme.
Affiches autocollantes mettant en vedette le mot « bonjour » en plusieurs langages, distribuées aux entreprises et organismes de la région qui souhaitent faire la promotion de l'immigration.
3 - Engagement et participation civique
Célébration annuelle de la diversité culturelle.
Séances d'information portant sur la gouvernance et l'engagement communautaire auprès des partenaires.
Dans les écoles: activités en continu, portant sur la diversité socioculturelle, en partenariat avec le District scolaire francophone du Nord-Ouest.
4 - OpportunitéS économiqueS, entrepreneuriat et emploi
Sensibilisation des employeurs.
Trousse pour employeurs et employés permettant la préparation à l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants.
5 - Accès équitable services d'accueil et d'établissemenT
Cercles de conversation
Guide d'accueil sur les différents services offerts dans la région.
Formation d'un comité d'accueil